Als re-integratie meer is dan terugkeer naar werk

Re-integratie

Als een medewerker uitvalt door ziekte en het dreigt langer te duren, krijg je te maken met verzuimbegeleiding en de Wet verbetering Poortwachter. Belangrijk om op tijd de juiste stappen te zetten, een bedrijfsarts in te schakelen en goede re-integratie begeleiding te bieden. 

Re-integratie 1ste spoor

Gedurende het eerste ziektejaar begeleiden wij u bij terugkeer in uw huidige functie. Van intake tot plan van aanpak, coaching en evaluatie: alles wordt afgestemd op uw mogelijkheden en belastbaarheid en de wensen van uw werkgever. Input van deskundigen zoals de bedrijfsarts wordt hierin meegenomen.
Resultaat: duurzame terugkeer naar werk met hernieuwd zelfvertrouwen.

Re-integratie 2de spoor

Is het eerste ziektejaar voorbij en is terugkeer naar uw huidige functie niet mogelijk, dan start het  2de spoor traject. Wij helpen bij het vinden van passend werk elders. Dit traject omvat arbeidsmarktoriëntatie, sollicitatiecoaching en netwerkondersteuning, en verslaglegging zoals vereist vanuit de Wet verbetering Poortwachter.
Resultaat: nieuwe werkplek die past bij uw vaardigheden en ambitie.

"Ik vind mijn werk zo leuk. Maar de eerste keer dat ik een kopje koffie moest gaan drinken bij mijn baas brak het zweet me uit. Ik heb geleerd om zelf mee te denken over mijn re-integratie, zelf aan te geven wat ik wel en niet aankon. Misschien duurde het wat langer voor ik aan het werk was, maar ik ben er nu weer helemaal!"

unsplash